L’intrapreneuriat, le nouveau levier managérial : un outil de management efficace qui favorise créativité, engagement et initiatives des collaborateurs

Lorsque l’on génère des idées et poursuit leur réalisation de manière indépendante, nous sommes des entrepreneurs. Lorsque l’on fait de même au sein d’une entreprise, nous sommes des INTRAPRENEURS. C’est un rôle qui se révèle essentiel aujourd’hui, à l’époque où les entreprises construisent leur avenir à travers l’innovation et l’engagement des collaborateurs à tous les niveaux. Les managers et les leaders doivent plus que jamais montrer l’exemple, faire preuve de créativité et devenir acteur de changement.
On estime que 50% des jeunes diplômés rêvent de créer leur propre entreprise. Or, ces personnes n’ont pas toujours la possibilité et les moyens financiers d’entreprendre.
Il s’agit d’encourager et de reconnaître les initiatives intrapreneuriales. Générer des idées et ouvrir ensemble de nouvelles voies. Et répondre plus précisément aux défis des entreprises qui sont :

• Innovation : comment trouver de nouvelles façons d’innover ?
• Le sens : comment permettre aux employés de trouver du sens dans leur travail ?
• Le besoin de talents : comment faire pour activer les talents présents dans la structure, comment les retenir et comment en attirer de nouveaux ?